Ondernemen in de financiële sector
privacy, voorwaarden en andere documenten
Ondernemen in de financiële wereld is gebonden aan veel regels en wetgeving. Op deze pagina geven wij u informatie over hoe wij ondernemen en onze dienstverlening invullen.
Transparantie
Wij willen u open en eerlijk inzicht geven in hoe wij werken door eenvoudige, duidelijke informatie te verstrekken over onze vaak complexe producten. U moet tenslotte het product goed kunnen beoordelen. Verder op deze pagina vindt u meer informatie over privacy, voorwaarden en andere documenten.
Algemene zorgplicht
Daarnaast hebben wij een algemene zorgplicht. U kunt hier op de site van de AFM meer over lezen.
Voorwaarden
Dienstenwijzer
Op grond van de Wet op het financieel toezicht zijn wij verplicht u voorafgaand aan de totstandkoming van een financiële overeenkomst te informeren over wie wij zijn, hoe wij werken en hoe wij beloond worden.
Dienstverleningsdocumenten
De onderstaande documenten bevat wettelijk verplichte pre-contractuele informatie. Wij raden u aan om deze goed door te nemen. Wij benadrukken echter wel dat deze informatie slechts een indicatie betreft en dat de kosten van pensioenadvisering van geval tot geval (sterk) verschillen. Als u wilt weten wat de kosten van een pensioenadviestraject voor u precies bedragen, dan verzoeken wij u vriendelijk om contact met ons op te nemen.
Privacyverklaring
Een goede samenwerking valt of staat met vertrouwen en dan is openheid een voorwaarde. Openheid over hoe wij werken en welke informatie wij van u vragen of verzamelen wanneer u onze site bezoekt.
Met de komst van de AVG is een goede privacyverklaring nog belangrijker geworden. Wij zijn wettelijk verplicht onze klanten en bezoekers duidelijk te informeren over welke privacygevoelige gegevens wij verzamelen en met welk doel.
Beloningsbeleid
Het beleid van onze onderneming is gericht op de lange termijn relatie met en belangen van onze klanten. Om dit te realiseren is het van belang dat wij beschikken over goed gekwalificeerde en betrokken medewerkers.
Ons beloningsbeleid is zodanig ingericht dat het bijdraagt aan het bevorderen, aantrekken en behouden van de juiste medewerkers. Wij zorgen ervoor dat onze medewerkers niet worden geprikkeld door de beloning tot het onzorgvuldig behandelen van klanten. Daarom ontvangen onze medewerkers uitsluitend een vast salaris. Afhankelijk van de bedrijfsresultaten en het functioneren van de medewerker bestaat de mogelijkheid om een 13e maand en of een prestatiebonus uit te keren.
Brochure
Disclaimer
Hoewel Raadgevers Pensioen B.V. er alles aan doet de kwaliteit van de website op een hoog niveau te brengen en te houden, staat Raadgevers Pensioen B.V. niet in voor de juistheid van de op of via haar website aangeboden informatie en documenten.
In geen geval is Raadgevers Pensioen B.V. aansprakelijk voor enige directe of indirecte schade als gevolg van of in verband met het gebruik van de op deze website beschikbare informatie of documenten.
Alle op deze website voorkomende afbeeldingen/merknamen van Raadgevers Pensioen B.V. zijn auteursrechtelijk en merkrechtelijk beschermd en mogen niet zonder toestemming van Raadgevers Pensioen B.V. worden gebruikt, op welke wijze dan ook.
